提筆之際，寓意著為期二十幾天的新員工培訓已經落下帷幕。感歎時間飛逝的同時，腦海中也開始回想培訓期間的所學、所思、所行。一張張從陌生到熟悉的面孔，一次次專業的課程交流，都成為了我初識聯邦的美好記憶。

一所愛國主義的大學校

培訓最先感受到的就是企業文化的力量。以愛國主義這一精神文化底蘊來打造的企業文化，使聯邦發展成為個性獨特的民族企業。「愛我中華，報效祖國」成為每個聯邦人的自覺行動，整個聯邦製藥如同一所愛國主義大學校。作為青年人，心繫祖國，勇於擔當才會在這個偉大的時代留下些許烙印。作為企業員工，則更是如此。歸屬感、責任感是保證工作順利完成的前提，只有具備這兩種特質，才能在工作中不斷求索，不斷進步。

養成良好制度執行力

培訓過程中，不止一位前輩講過角色的轉換。宋國忠總監說過：「作為學生，你是交了學費的，而企業是花錢讓你來創造價值的。」這就是本質的不同。角色的轉變應首先體現在對公司規章制度的服從。俗話說，沒有規矩不成方圓。大到世界，小到家庭都設置了自己的規則。如果一個公司沒有規章制度，對員工沒有限制，那企業就不能正常地運作。作為新入職的員工，我們不能再有學生時期散漫、任性的做派，而應養成良好的制度執行力。只有這樣，個人才能在公司的平台更好地展現自身的才華，也助力企業向更好更高效的方向發展。

學習之路，任重道遠

二十幾天的培訓內容對我個人有很大的幫助。無論從設備、生產工藝、質量層面還是企業的環保、安全角度，都進行了全方位、系統性的學習。培訓過程中，我也在不斷思考，自身的工作職責是什麼？工作要求我應該具備哪些技能？如何快速地瞭解製藥這一行業？唯有虛心請教，勇於實踐，通過多種渠道進行學習，才能在日後勝任自己的工作。當然，這需要一個過程。我師傅說過：「無論身處什麼崗位，都需要一段時間，這段時間要求你放下心來，認真學習。」在我看來，這個過程彌足珍貴，是一個即使你犯錯誤，前輩也會原諒你並耐心糾正你的階段。直到有一天，我不再犯這些錯誤，並且在工作中有所啟發，有所創造的時候，我定會享受工作帶給我的樂趣和幸福感。

細微處盡顯人文關懷

內蒙聯邦作為原料藥及中間體的化工類工廠，在生產過程中難免產生粉塵及異味。在培訓過程中，老師講及生產過程的創新時，提到如何改善車間職工的工作環境是重要方面，這體現出公司對員工的深切關懷，而功能一應俱全的生活區，更是職工們的溫馨港灣，你能聽到孩子們在遊樂設施上的歡聲笑語，也能看到朝氣蓬勃的年輕人在體育館內揮灑汗水。聯邦人不僅以聯邦為業，更以聯邦為家。

團結就是力量

培訓過程中的戶外拓展項目讓我意識到團隊的重要性。從培訓期間的「班主任制」、「新老員工交流會」到部門車間的「師傅帶徒弟制」很大程度上消除了新員工的無助感，增強了新員工對團隊的歸屬感和認同感。作為新人，必須要意識到團隊的重要性，失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每個人！凝聚團隊，聚焦目標，才能為夢想創造無限可能。

回首，加入聯邦這段時日裡的人和事，我收穫頗豐，也結識了很多志趣相投的新朋友。我希望以後與大家共同成長，共同奮進，為更加美好的未來貢獻青春力量。

文：內蒙古公司 潘璐璐

圖：內蒙古公司 朱德易